我的電腦生活日記之好玩遊戲推薦

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很多企業在徵人時，會給應徵者做性向測驗或智力測驗，但現在，美國的大公司開始改讓應徵者玩網路電玩，可是這些電玩並不單純，每項遊戲都有目的，為的是幫僱主找到最適合的員工。

這位記者用力猛敲鍵盤，看起來一副鍵盤卡住，惹得她很火大的樣子，事實上，她正在考試，好看看自己最適合哪項工作。

CNN記者亞瑟爾：「這項測驗是要看我反應速度有多快，其實難度蠻高的。」

美國有越來越多公司讓應徵者玩電玩，藉此了解應徵者的反應速度有多快、是否注意細節、會不會情緒化、容易衝動等人格特質。

電玩設計公司總裁波莉：「使用者可以一直玩這些小遊戲，了解自己的強項和短處，藉此去發展不同領域的職業。」

記者玩的其中一項遊戲，是要從好幾張有不同表情的照片中，判斷出照片主角的情緒，但遊戲的真正目的卻是要看測試者的賭性，是否會因獎賞變高而跟著變強，目前，已有電玩設計公司開始投入人力資源這項新領域，但是，問題來了，這些遊戲真能深入了解你嗎？記者的成績報告顯示，她記憶力好、對朋友大方、情緒化、易衝動，而對僱主而言，面對大批應徵者，可省去很多力氣。

電玩設計公司總裁波莉：「最大的好處是，如果必須過濾幾千份履歷表，比起只看成績，這類測試可提供更多資訊。」

可是專家指出，以這種方式找人，很容易落入歧視的陷阱。

心理學家達特納：「常玩電玩、科技性遊戲、拼圖，解決問題遊戲的人，成績比那些成長過程中，不太有這些活動的人好，這點不公平也不對。」

有企業則是要求業績最好的員工玩這些電玩遊戲，藉此找出這些員工共同的特質，然後以這些特質為標準去僱用人，可是，這樣一來，不就會有公司員工同質性過高的疑慮嗎？

人力資源公司瑪爾德：「多元化當然很重要，如果應徵者展現超強的銷售能力，我們一定要做到人盡其才。」

看到這兒，不知您是否感嘆，這年頭謀職真不易。(民新聞黃彗澤綜合報導)

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